Le Défenseur des droits, qui a succédé à la HALDE depuis le 1er mai 2011, rappelle que les offres d’emplois exclusivement réservées aux enfants du personnel constituent une discrimination en raison de la situation de famille.

Cette position rejoint celle de la jurisprudence en matière de refus d’embauche discriminatoire fondé sur la qualité d’enfant de salarié. Cette rupture de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi ou à un stage caractérise une différence de traitement prohibée car rattachée à l’un des critères visés par la loi.

• Source: www.halde.fr