Un congé paternité pour les salariés homosexuels de SFR
Publié le :
15/02/2012
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A partir du 1er mars 2012, chez l'opérateur mobile SFR, les salariés homosexuels devraient pouvoir bénéficier d'un congé paternité à l'arrivée d'un enfant, au même titre que les pères hétérosexuels.
Congé paternité et homosexualitéD'autres entreprises ont mis en place ce type de congé avant, mais elles restent des cas exceptionnels et la Sécurité Sociale ne suit généralement pas.
La décision a été prise par la Directrice des Ressources Humaines de SFR, Marie-Christine Théron, suite à un entretien avec l'association des lesbiennes, gays bi et trans du groupe Homosfère.
De cette réunion informelle, à la demande de l'association, il n'était d'abord question que d'engagements autour de la lutte contre les discriminations, à mettre en place pour le 17 mai lors de la Journée internationale de lutte contre l'homophobie.
Puis, en évoquant un congé paternité pour les lesbiennes, revendication déjà portée devant la Commission égalité professionnelle femmes/hommes en novembre 2011, la DRH a accepté cette demande, qu'elle a même étendue aux pères gays.
Onze jours seront donc offerts aux lesbiennes et gays, employés de l'entreprise, dont le concubin a eu un enfant.
Les partenaires sociaux ont d'ores et déjà donné leur accord à la Direction de SFR.
Sur le congé paternité :
- Voir l'article de Maela Offredo sur le congé paternité.
Cet article n'engage que son auteur.
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