Contrôle des arrêts de travail et suspension des indemnités journalières

Contrôle des arrêts de travail et suspension des indemnités journalières

Publié le : 07/09/2010 07 septembre sept. 09 2010

Un décret du 24 août fixe les délais nécessaires à la mise en œuvre de deux dispositifs ayant pour objet de mieux contrôler les arrêts de travail dus à une maladie ou un accident.Un meilleur contrôle des arrêts de travail



Un décret du 24 août fixe les délais nécessaires à la mise en œuvre de deux dispositifs ayant pour objet de mieux contrôler les arrêts de travail dus à une maladie ou un accident :

- Le premier dispositif (nouvel article D. 315-4 du Code de la sécurité sociale) prévoit que le salarié dispose d’un délai de 10 jours francs à compter de la notification de la décision de suspension de ses indemnités journalières pour demander à la caisse de sécurité sociale d’examiner sa situation.
Le médecin-conseil dispose alors d’un délai de 4 jours pour se prononcer.

- Le second dispositif (nouvel article D. 323-4 du Code de la sécurité sociale) prévoit que tout arrêt de travail prescrit dans les dix jours francs suivant une décision de suspension des indemnités journalières est soumis à l’avis du médecin-conseil qui dispose d’un délai de 4 jours francs pour se prononcer.


Sophie DEBAISIEUX-LATOUR



Cet article n'engage que son auteur.

Crédit photo : © cyrano - Fotolia.com

Historique

  • Licenciement d'un salarié malade
    Publié le : 09/12/2010 09 décembre déc. 12 2010
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Licenciement d'un  salarié malade
    Contrairement à une idée très répandue, un salarié malade peut fait l’objet d’une mesure de licenciement mais, attention, l’état de santé du salarié n'est pa...
  • Licenciements dans les SAS et délégation de pouvoir
    Publié le : 22/11/2010 22 novembre nov. 11 2010
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    La Cour de Cassation vient de rendre 2 arrêts, le 19 novembre 2010, mettant fin au débat relatif aux licenciements dans les SAS. La délégation du pouvoir de...
  • Contrôle des arrêts de travail et suspension des indemnités journalières
    Publié le : 07/09/2010 07 septembre sept. 09 2010
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Contrôle des arrêts de travail et suspension des indemnités journalières
    Un décret du 24 août fixe les délais nécessaires à la mise en œuvre de deux dispositifs ayant pour objet de mieux contrôler les arrêts de travail dus à une m...
  • Lutte contre le harcèlement et la violence au travail
    Publié le : 18/08/2010 18 août août 08 2010
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Les mesures de prévention contre le harcèlement et la violence au travail, arrêtées au printemps dans un accord entre tous les syndicats et le patronat, ont...
  • Les éléments de la lettre de licenciement
    Publié le : 06/08/2010 06 août août 08 2010
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Les éléments de la lettre de licenciement
    La notification du licenciement fixe la date de la rupture du contrat de travail et marque le point de départ du préavis. L’employeur a obligation de notifie...
  • Entretien préalable: employeur assisté d'un salarié
    Publié le : 09/06/2010 09 juin juin 06 2010
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Entretien préalable: employeur assisté d'un salarié
    L’employeur peut se faire assister d'un salarié venu pour confirmer les faits reprochés au salarié convoqué sans que cela ne constitue une irrégularité de pr...
  • Licenciement économique et reclassement
    Publié le : 08/06/2010 08 juin juin 06 2010
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Licenciement économique et reclassement
    La Loi du 18 mai 2010 visant à garantir de justes conditions de rémunération aux salariés concernés par une procédure de reclassement est l’occasion de faire...
<< < ... 15 16 17 18 19 20 21 ... > >>
Navigateur non pris en charge

Le navigateur Internet Explorer que vous utilisez actuellement ne permet pas d'afficher ce site web correctement.

Nous vous conseillons de télécharger et d'utiliser un navigateur plus récent et sûr tel que Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, ou Safari (pour Mac) par exemple.
OK