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Emploi

Un emploi est un contrat passé entre deux parties, l’employeur et l’employé, pour la réalisation d’un travail contre une rémunération, par l’exercice d'une profession, ou bien pour un travailleur indépendant, la réalisation de multiples contrats implicites ou explicites dans le cadre de l’exercice d’une profession.
L’emploi est donc ici synonyme de travail.

Le droit du travail est l'ensemble des règles qui régissent les relations entre les employeurs et les salariés.
Cela va de la conclusion du contrat de travail, à la démission, ou au licenciement.

Cette matière est particulièrement sujette à des litiges.
En effet, du fait de la relation pas toujours propice à la bonne entente entre un employeur et ses salariés, il n’est pas rare qu’un salarié rencontre des difficultés au travail, et ai recours à un avocat.

Par exemple, on peut avoir recours à un avocat en cas de licenciement abusif, ou en cas de harcèlement…

Mais, l’avocat n’intervient pas qu’en cas de litige, il est également là pour vous conseiller :
Vous voulez savoir quelles règles régissent le contrat de travail ?
Quelles sont les règles en matière d’accident du travail?
Vous souhaitez connaître les règles concernant les actions dont vous êtes porteurs dans votre entreprise ?

Parmi nos avocats, vous en trouverez qui sont compétents plus particulièrement en :

  • Travail et licenciement 
  • Protection sociale 
  • Procédure de licenciement collectif pour motif économique


Vous retrouverez dans notre rubrique Emploi les thèmes suivants :
Contrat de travail
Licenciement / Démission
Retraite / Epargne salariale

Cette rubrique traite donc entre autre de tout ce qui touche à l’embauche, au contrat de travail, au licenciement, à la démission, aux conventions collectives, aux arrêts de travail, au droit au chômage, au conseil des prud’hommes, à la retraite…

Consulter le Guide Pratique sur le chômage partiel, par Me Pichon.
Consulter le Guide Pratique sur le licenciement abusif, par Me Laverne et Me Ollagnon-Delroise.
Consulter le Guide Pratique sur le licenciement, par Me Pichon.
Consulter le Guide Pratique sur le temps de travail dans l'entreprise, par Me Michel.
Consulter le Guide Pratique sur les heures supplémentaires, par Me Babin.
Consulter le Guide pratique accident du travail, par Me Demaison.

 

Obligation vaccinale : quelles sanctions pour le salarié qui ne souhaite pas se faire vacciner ?

Publié le : 01/10/2021 01 octobre oct. 10 2021
Particuliers / Emploi / Contrat de travail
Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
Coronavirus
A qui s’impose l’obligation vaccinale ?  Face à la reprise de l’épidémie de Covid-19 et dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire, le gouvernement, autorisé à légiférer rapidement, a instauré l’obligation vaccinale des personnes travaillant dans les secteurs sanitaire, social et médico-social,...

Port du voile en entreprise : l’impérieuse nécessité d’un règlement intérieur

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Particuliers / Emploi / Licenciements / Démission
Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
La délicate question de la liberté religieuse a donné lieu à un nouvel arrêt de la Cour de cassation le 14 avril dernier (Cass. soc., 14 avr. 2021, n° 19-24.079). On le sait, les libertés des salariés doivent être préservées au sein même de l’entreprise. Des restrictions à ces libertés sont...

Avis du Conseil d'Etat sur la réforme des retraites : que faut-il en retenir ?

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Particuliers / Emploi / Retraite / Epargne salariale
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