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Description :
Intervenants :
A partir d’un cas pratique de gestion d’un conflit, quelles sont les limites à ne pas dépasser pour ne pas créer un litige sur le litige et se mettre en risque, soi-même et son client. Pressions sur la négociation ou chantage et extorsion, gestion de la communication et du droit d’expression ou injure et diffamation, respect de la déontologie dans les rapports avec le client, l’adversaire et le public, postures, techniques d’écoute active, choix d’aller vers les modes alternatifs de résolution. Les bonnes pratiques, les outils et notre déontologie.Guillaume BOULAN
Avocat à Nanterre – CRTD & Associés
Pauline DUCOIN
Avocate à Lyon – Cornet, Vincent, Ségurel
Anne GESLAIN
Avocate à Dijon – Du Parc Monnet
Bâtonnier de l’Ordre
Anne PITAULT
Avocate à Bordeaux – Cornet, Vincent, Ségurel
Laëtitia WADIOU
Avocate à Créteil – Cabinet Modere & Associés – Médiatrice conventionnelle et judiciaire
Pascal ZECCHINI
Avocat à Toulon – Clamence Avocats
Objectifs :
Programme pédagogique de la journée :
Matinée : gérer le conflit pour son clientQualifications pénales – Procédures et stratégies
- Limites entre pressions, mise en demeure et chantage ou extorsion de fonds
- Les risques de poursuites pour injure ou diffamation
Droit d’expression et communication dans le litige
- Outils de maîtrise de la communication de l’adversaire dans les médias ou réseaux sociaux
- La sécurisation des flux de données
- Cas du salarié : une liberté d’expression protégée : limites du pouvoir disciplinaire
Après-midi : Gérer le conflit en tant qu’avocat
La déontologie de l’avocat dans la gestion du conflit – Les règles professionnelles de l’avocat sur l’accompagnement au conflit :
- Point déontologique
- Rapports directs avec adversaire, relation avec le confrère, obligation de confidentialité, communication de l’avocat sur le conflit….
La posture de l’avocat
Comprendre la perception du conflit, les éléments de langages non verbaux, les enjeux de résolution
L’orientation du litige vers un mode alternatif de règlement
Les outils d’orientation du litige sur les modes alternatifs de règlement : comprendre la différence et l’intérêt de la négociation raisonnée, la médiation
Questionnaire d’évaluation proposé à la salle
Pour voir le programme complet de cette formation cliquer sur le fichier pdf ci-dessous :