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Baisse du coût du travail en 2019 ? Quels changements ?
Publié le :
21/02/2019
21
février
Fév.
2019
Il convient de vous rappeler que la loi de finances 2019 confirme la suppression du CICE en 2019 au profit d’un allègement pérenne de cotisations sociales.Concrètement, les entreprises ayant un exercice fiscal décalé clôturant par exemple le 30 septembre 2019, bénéficieront du CICE au 30 septembre 2019, calculé sur la base des salaires de l’année civile 2018, (en obtenant soit une réduction d’IS, soit un remboursement de crédit d’impôt) et de la baisse des cotisations d’assurance maladie de 6 % pour les salaires inférieurs à 2.5 SMIC (3 803.12 €).
Il n’y a pas de réel gain financier puisque la baisse de cotisations compense simplement la disparition du CICE sur 2019, mais cela représentera, pour l’année 2019, un gain en terme de trésorerie.
Par ailleurs, le taux maximum de la réduction générale de cotisations (Fillon) va augmenter de 3.90 % en intégrant progressivement, au 1er janvier 2019, les cotisations de retraite complémentaire et, au 1er octobre 2019, les cotisations chômage (Cf. Circulaire Chiffres 2019).
Au 1er janvier 2019, c’est une très légère diminution de la réduction Fillon que vous allez constater (baisse taux assurance maladie de 6 points, intégration retraite 6.01 %, Taux AT limité à 0.78 % au lieu de 0.84 %), de moins de 1 € par mois pour un SMIC (qui n’apparaitra pas clairement du fait de l’augmentation du SMIC).
Puis au 1er octobre 2019, la réduction sera majorée de 0.0405 points intégrant l’assurance chômage.
Exemple chiffré du coût du travail, entreprise de moins de 20 salariés pour un salarié rémunéré au SMIC :
| 2018 | 2019 | |
| Smic | 1 498 € | 1 522 € |
| % charges (1) | 38.19 % soit 572 € | 32.29 % soit 491 € |
| Réduction générale (Fillon) (2) | 421 € | 427 € du 1/01 au 30/09 489 € à partir du 1er octobre |
| Coût employeur | 1 649 € | 1 586 € puis 1 524 € |
(1) hors prévoyance, mutuelle, forfait social, formation, transport ; taux AT à 0.78%.
(2) attention la réduction générale de cotisations patronales est une réduction annuelle, il ne s’agit ici que d’un calcul approximatif pour un salarié présent toute l’année et percevant uniquement son salaire de base.
Karine LAVARELO
Cet article n'engage que son auteur.
Auteur
SEDOS CONSEIL
Cabinet
SAINT-ETIENNE (42)
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