La discrimination liée au lieu d'habitation dans l'accès à l'emploi bientôt inscrite dans la loi?

Le ministre de l'Immigration a reçu un rapport sur la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations, notamment à l'embauche, réalisé par le cabinet Deloitte.

Lieu de résidence et discrimination à l'embauche
Selon le rapport du cabinet Deloitte, remis en début de semaine au Ministre de l'immigration Eric Besson, vivre dans un quartier sensible peut vous causer du tort face à un recruteur.

En effet, les résidents des quartiers défavorisés se heurtent souvent à cette discrimination.

Afin de promouvoir la diversité dans les entreprises, le cabinet Deloitte préconise ainsi d'introduire le lieu de résidence dans la liste des critères de discrimination définis par la loi du 16 novembre 2001, aux coté de l'âge, l'origine, la religion, le sexe ou encore l'engagement syndical.

Une telle mesure, déjà proposée par le Conseil Economique et Social en février 2008, interdirait aux entreprises d'écarter un candidat à cause de son adresse.

Dès lors, les plaintes dans ce domaine seraient recevables par les juges et par la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde).





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