Vers une revalorisation du Smic au 1er juillet 2011?

Publié le : 26/04/2011 26 avril avr. 04 2011

Le Smic pourrait être valorisé de 2 % début juin ou début juillet. C'est ce qui est prévu lorsque l'inflation atteint 2% sur un an, un scénario qui pourrait se confirmer compte tenu de la hausse des prix actuelle.

Inflation et revalorisation du SmicCette revalorisation automatique est prévue par le Code du travail.
En effet, une revalorisation automatique du SMIC intervient « lorsque l’indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d’au moins 2 % par rapport à l’indice constatée lors de l’établissement du salaire minimum de croissance immédiatement antérieur », précise l’article L.3231-5 du Code du travail.

"Il n'est pas impossible que cela se produise mais on reste prudent", a déclaré le ministère du Travail.
Selon l'institut Coe-Rexecode, cette revalorisation automatique d'au moins 2% pourrait ainsi avoir lieu dès le 1er juin ou le 1er juillet.

Le Smic horaire brut s'élève aujourd'hui à 9 euros, ce qui correspond à un salaire mensuel de 1.365 euros bruts par mois (1.070,76 euros nets) pour 35 heures de travail hebdomadaire.. Une hausse de 2% porterait le brut horaire à 9,18 euros.

Cet article n'engage que son auteur.

Historique

  • Rénovation de la déclaration préalable à l'embauche
    Publié le : 24/06/2011 24 juin juin 06 2011
    Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
    A compter du 1er août 2011, la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) et la déclaration unique d'embauche (DUE) fusionnent pour faire place à une déclarat...
  • Rupture du CDD : l'inaptitude, nouveau motif de fin de contrat
    Publié le : 20/06/2011 20 juin juin 06 2011
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Rupture du CDD : l'inaptitude, nouveau motif de fin de contrat
    Dans le domaine du droit du travail, l’une des mesures phares de la loi de simplification et d’amélioration de la qualité du droit, est de faire de l’inaptit...
  • Condamnation de Carrefour pour non-respect du Smic
    Publié le : 15/06/2011 15 juin juin 06 2011
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Le tribunal de police d’Evry a condamné le 14 juin Carrefour à payer 3,66 millions d’euros d’amendes pour non-respect du Smic auprès d’environ 1 200 salariés...
  • Emploi et discrimination fondée sur la situation de famille
    Publié le : 08/06/2011 08 juin juin 06 2011
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    A l’approche des vacances d’été, le Défenseur des droits rappelle que les offres d’emplois exclusivement réservées aux enfants du personnel constituent une d...
  • Dismissal under French law
    Publié le : 16/05/2011 16 mai mai 05 2011
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Employment at will does not exist in France. So, you may only dismiss an employee for specific reasons. The specific reasons must be recognized by French Law...
  • Rupture conventionnelle ou entretien préalable: assistance de l'employeur
    Publié le : 27/04/2011 27 avril avr. 04 2011
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Rupture conventionnelle ou entretien préalable: assistance de l'employeur
    Le salarié peut se faire assister lors de l’entretien préalable au licenciement, et lors des entretiens qui précèdent la signature d’une rupture conventionne...
  • Vers une revalorisation du Smic au 1er juillet 2011?
    Publié le : 26/04/2011 26 avril avr. 04 2011
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Le Smic pourrait être valorisé de 2 % début juin ou début juillet. C'est ce qui est prévu lorsque l'inflation atteint 2% sur un an, un scénario qui pourrait...
<< < ... 46 47 48 49 50 51 52 ... > >>
Navigateur non pris en charge

Le navigateur Internet Explorer que vous utilisez actuellement ne permet pas d'afficher ce site web correctement.

Nous vous conseillons de télécharger et d'utiliser un navigateur plus récent et sûr tel que Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, ou Safari (pour Mac) par exemple.
OK