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L'erreur sur la rentabilité du concept de franchise

Publié le : 07/09/2021 07 septembre sept. 09 2021
Entreprises / Vie de l'entreprise / Création de l'entreprise
Franchise La franchise est un concept commercial, mais également un format d’entreprise en plein essor, comme en témoigne l’éclosion de très beaux succès à l’international, comme dans l’Hexagone. L’essor d...

Disproportion de l’engagement de caution : Les parts sociales et la créance de compte courant d’associé au sein de la société cautionnée doivent être prises en compte

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Disproportion engagement caution L’arrêt de la Cour de Cassation du 24 novembre 2021 n°20-11.848 n’est pas sans rappeler celui rendu près de cinq ans plus tôt, (Cour de cassation, Chambre commerciale, 26 janvier 2016, n°13-28.37...

Licenciement nul : la période d’éviction ouvre droit aux congés payés en cas de réintégration

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Réintégration après un licenciement nul La Cour de cassation, opérant un revirement de jurisprudence afin de se mettre en conformité avec la jurisprudence européenne, a jugé qu’un salarié réintégré après son licenciement nul peut préte...

La garantie légale de conformité bientôt étendue aux contenus et services numériques

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Le formalisme du cautionnement des baux commerciaux modifié par la réforme du droit des sûretés

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Bail commercial La réforme du droit des sûretés par l'ordonnance du 15 septembre 2021, entrée en vigueur le 1er janvier 2022, emporte des conséquences importantes sur le régime du cautionnement des baux commerci...

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Le droit de grève confronté au licenciement

Publié le : 01/01/2006 01 janvier janv. 01 2006

En cette période de crise économique et sociale, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation a rendu le 8 juillet 2009 un arrêt venant conforter la protection du salarié gréviste.

Droit de grève confronté au licenciement: le vainqueur est?Le contexte :

Comme « rien ne va plus » dans les différents Casinos dont celui d’ Evaux les Bains, les salariés ont organisé un mouvement de grève fixé au 31 décembre 2006.
Plus tard soit le 6 février 2007, un croupier et une caissière sont licenciés pour faute grave.

La motivation de la lettre de licenciement :

Les lettres de licenciement comportent différents griefs constitutifs de la faute grave dont : « absence injustifiée, volonté de nuire à la société, mise en place d’un climat gravement conflictuel…atteinte à la liberté de travail….. ».

Bien que l’employeur ait eu la prudence de ne pas leur reprocher expressément une participation au mouvement de grève, les 2 salariés grévistes ont contesté la licéité du licenciement et sollicité leur réintégration.

La discussion :

Les salariés ont évoqué la protection légale découlant de l’article L. 2511-1 du Code de Travail (anciennement L. 521-1) qui dispose qu’en l’absence de faute lourde du salarié, l’exercice du droit de grève ne peut justifier la rupture du contrat de travail de sorte que le licenciement est « nul de plein droit ».

La Cour d’Appel de Limoges a rejeté cette prétention au motif que la lettre de licenciement visait des faits qui étaient distincts de la participation à la grève.

Cette décision est à rapprocher de la position classique de la Jurisprudence qui admet la validité du licenciement dès lors que l’un des motifs visés constitue bien une cause réelle et sérieuse ou une faute grave.

Mais la fraude corrompt tout !

La solution :

Sur pourvoi des salariés grévistes, la Cour de Cassation admet que leur licenciement était lié à l’exercice du droit de grève de sorte qu’il encourt la nullité en l’absence de faute lourde le motivant.

Le contrôle particulièrement strict auquel se livre la haute juridiction sur l’application par les juges du fond de l’article L. 2511-1 du Code du Travail participe à la consécration du droit de grève en confortant la protection du salarié gréviste.





Cet article n'engage que son auteur.

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