Tout savoir sur l'épargne salariale
Publié le : 11/04/2018
Alors que la semaine de l'épargne salariale se déroulait du 26 au 30 mars 2018, faisons un point sur ce dispositif.
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises.
Le principe consiste à verser à chaque salarié une part sur les résultats de l’entreprise (intéressement) ou sur ses bénéfices (participation).
L'intéressement :
L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale que toute entreprise peut mettre en place par voie d'accord. Le salarié perçoit une prime dont le montant et les conditions de versement sont indiqués dans l'accord d'intéressement. Les sommes sont immédiatement disponibles, mais le salarié peut choisir de les placer sur un plan d'épargne salariale ou un compte épargne-temps.La participation :
La participation est un dispositif prévoyant la redistribution d'une partie des bénéfices de l'entreprise au profit des salariés.La mise en place d’un accord de participation est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Le montant de la prime versée dépend des règles fixées par cet accord.
Pour en savoir plus sur l'épargne salariale, rendez vous sur le site internet epargnesalariale-france.fr .
Virginie MEREGHETTI-FILLIEUX
Cet article n'engage que son auteur.
Crédits photo : © gribouilleeva - Fotolia.com
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