La charge de la preuve des heures supplémentaires en cas de litige en droit français et espagnol
Publié le :
27/03/2014
27
mars
mars
03
2014
En Espagne il s’opère une dissociation plus nette de la répartition de la charge de la preuve des heures supplémentaires.
Au visa de l’article L3171-4 du Code du travail français, « En cas de litige relatif à l’existence ou au nombre d’heures de travail accomplies, l’employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié. »
La Cour de cassation, dans un arrêt de principe du 24 février 2004 (1), a apporté des précisions quant à ces dispositions légales, une décision dès lors régulièrement confirmée, notamment dans un arrêt du 15 janvier 2014 (2), où le juge a de nouveau affirmé que la preuve des heures supplémentaires n’incombait spécialement à aucune des parties.
Dans la décision rendue, la Cour de cassation a confirmé le jugement d’appel formé par un travailleur qui avait été débouté de sa demande en appel, dont les moyens invoquaient que la décision d’appel faisait peser sur lui la charge de la preuve.
Par cette décision, la Cour a ainsi rappelé qu’en cas de litige, le salarié devait étayer sa demande par la production d'éléments suffisamment précis pour permettre ensuite à l'employeur de répondre en fournissant à son tour ses propres éléments.
En Espagne, le texte régissant le régime des travailleurs (Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social) ainsi que la jurisprudence (3) invoquent qu’en principe le travailleur doit apporter la preuve du temps supplémentaire travaillé.
Un arrêt du Tribunal « Superior de Justicia de Cataluña » (4) est venu apporter des précisions quant à la distribution de la charge de la preuve des heures supplémentaires, en énonçant qu’il revenait au travailleur d’apporter la preuve de l’excèdent de temps travaillé, et que c’était à l’employeur d’établir la preuve du travail effectif réalisé ou des heures de présence ou de mise à disposition, le cas échéant. Cette disposition a d’ailleurs été confirmée à de nombreuses reprises, notamment par un arrêt rendu par le « Tribunal Superior de Justicia de Madrid » (5) le 13 novembre 2009.
Ainsi en Espagne il s’opère une dissociation plus nette de la répartition de la charge de la preuve des heures supplémentaires. En effet, alors qu’en France la Loi dispose que la preuve ne pèse spécialement sur aucune des deux parties, le régime espagnol des travailleurs implique qu’il revient à l’employé de prouver la réalisation de tout ou partie des heures supplémentaires, et à l’employeur d’en attester l’effectivité.
Index:
(1) Cass. soc. févr 2004, nº01-45.441
(2) Soc. 15 janv.2014, nº12-19.472
(3) TS 23-6-88, EDJ 5496
(4) TSJ Cataluña 13-6-97
(5) TSJ Madrid 13-11-09
Les auteurs de l'article
Cet article n'engage que son auteur.
Crédit photo : © granata68 - Fotolia.com
Historique
-
Pôle emploi: déploiement du dispositif sur le contrôle de la recherche d’emploi
Publié le : 08/10/2015 08 octobre oct. 10 2015Particuliers / Emploi / Contrat de travail
D'ici fin novembre 2015, le dispositif de contrôle de la recherche d'emploi des chômeurs en France sera déployé sur toute la France.Lancée au mois de juin 20... -
Rupture du contrat d'apprentissage: les nouveautés apportées par la loi relative au dialogue social et à l'emploi
Publié le : 04/09/2015 04 septembre sept. 09 2015Particuliers / Emploi / Contrat de travail
Le contrat d'apprentissage peut désormais être rompu librement par l'une ou l'autre des parties jusqu'à l'échéance des 45 premiers jours, consécutifs ou non,... -
Les contrats à durée déterminée en Espagne et leur résiliation
Publié le : 23/06/2015 23 juin juin 06 2015Particuliers / Emploi / Contrat de travail
Afin d’aborder les principaux contrats à durée déterminée (CDD) qui existent en Espagne, il est indispensable d’examiner les articles 11 et 15 du Statut des... -
Promesse d’embauche et période d’essai
Publié le : 01/09/2014 01 septembre sept. 09 2014Particuliers / Emploi / Contrat de travail
L’existence d’une promesse d’embauche ne fait pas obstacle à ce que le contrat à durée déterminée conclu entre les parties ultérieurement prévoit une période... -
Arrêt de travail et paiement des heures de délégation
Publié le : 05/05/2014 05 mai mai 05 2014Particuliers / Emploi / Contrat de travail
L’autorisation préalable du médecin traitant est indispensable au paiement des heures de délégation des représentants du personnel pendant un arrêt de travai... -
La charge de la preuve des heures supplémentaires en cas de litige en droit français et espagnol
Publié le : 27/03/2014 27 mars mars 03 2014Particuliers / Emploi / Contrat de travail
En Espagne il s’opère une dissociation plus nette de la répartition de la charge de la preuve des heures supplémentaires.Au visa de l’article L3171-4 du Code...
-
Encadrement des stages: adoption de la proposition de loi par l'Assemblée Nationale
Publié le : 26/02/2014 26 février févr. 02 2014Particuliers / Emploi / Contrat de travail
L’Assemblée nationale a voté dans la nuit du 24 au 25 février la loi sur un encadrement plus poussé des stages en entreprises.Un meilleur encadrement des sta...