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Comment réaliser une cession de fonds de commerce en période de crise sanitaire ?

Publié le : 07/05/2020 07 mai mai 05 2020
Entreprises / Vie de l'entreprise / Cession d'entreprise
Coronavirus
Cession fonds de commerce et crise sanitaire Il a été rappelé que l’article 2 de l’ordonnance du 25 mars 2020 relative à la prorogation des délais échus pendant la période d’urgence sanitaire et à l’adaptation des procédures pendant cette mêm...

Responsabilité du créancier en cas de retrait ou de rupture d’un crédit

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Publié le : 23/12/2020 23 décembre déc. 12 2020
Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
Coronavirus
Crise sanitaire et prêt de main d'oeuvre Rappel des conditions de licéité du prêt de main d’œuvre : Toute opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main d’œuvre est interdite[1] hormis si les opérations de prêt de mai...

Mandat obligatoire même entre professionnels de l’immobilier

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Le vaccin covid-19 et le milieu des entreprises : quelles sont les obligations ?

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Coronavirus
Vaccin Il faut savoir qu’en milieu de travail, la vaccination poursuit deux objectifs : d’une part, protéger les salariés contre un risque professionnel d’autre part, éviter qu’ils ne contaminent les au...

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Transmission d'entreprise - Crédit photo : © Olivier Le Moal
Crédit photo : © Olivier Le Moal

Transfert d'entreprise et PV de carence

Publié le : 03/05/2019 03 mai mai 05 2019

Par un arrêt du 6 mars 2019, la chambre sociale de la Cour de cassation se positionne pour la première fois sur les effets d’un procès-verbal de carence dans le cadre d’un transfert d’entreprise.
En l’espèce, une société, avant cession et transfert de l’ensemble des contrats de travail en application de l’article L 1224-1 du Code du travail, avait constaté lors de l’organisation des élections des délégués du personnel, la carence des institutions représentatives du personnel.

Près d’un an après la cession, le nouvel employeur a été contraint de licencier un salarié pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Le salarié a alors contesté la validité de la rupture de son contrat de travail, reprochant notamment au cessionnaire l’absence de consultation des représentants du personnel. 

Le nouvel employeur s’est donc prévalu du procès-verbal de carence établi par l’ancien employeur avant la cession de l’entreprise. 

La Cour de cassation a approuvé l’argumentation juridique des juges du fond ayant considéré que le cessionnaire pouvait bien se prévaloir du procès-verbal de carence établi par le cédant. 
 

Ainsi, le procès-verbal de carence rédigé par l’ancien employeur, à la suite de l’organisation des élections professionnelles, continue de produire ses effets chez le nouvel employeur après cession de l’entreprise, à condition que celle-ci ait conservé son autonomie.

En effet, si les conditions de maintien des mandats ne sont pas remplies, notamment dans le cas d’un transfert partiel d’activité, le nouvel employeur ne peut pas invoquer le procès-verbal de carence établi par le cédant.

La Cour de cassation rappelle en outre que, sauf demande d’organisation de nouvelles élections par un salarié ou une organisation syndicale, le procès-verbal de carence produit ses effets jusqu’à la date à laquelle doivent être organisées de nouvelles élections.

En l’espèce, la durée du mandat des délégués du personnel étant fixée à 4 ans et en l’absence de demande de l’engagement du processus électoral, le procès-verbal était donc valable et opposable, au moment de la procédure de licenciement du salarié inapte. 

Il est à noter que la solution retenue par la Cour de cassation concerne une situation antérieure à l’ordonnance 2017-1386 du 22 septembre 2017 réformant la représentation du personnel.

Il semble vraisemblable qu’elle serait applicable dans les mêmes conditions en cas de carence aux élections des membres du comité social et économique (CSE).


Cet article n'engage que son auteur.
 

Auteur

Benjamin ROUX
Avocat Associé
CLAMENCE AVOCATS
TOULON (83)
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