SALAIRES ET AVANTAGES

Ne pas confondre 13ème mois et salaire payable sur 13 mois !

Publié le : 14/01/2019 14 janvier janv. 01 2019 15h59 15 59
Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
Ne pas confondre 13ème mois et salaire payable sur 13 mois !
Cass. Soc., 17 octobre 2018, n°17.20646 Dans cette affaire, un salarié dont le contrat de travail prévoit un salaire annuel payable sur 13 mois...

L'égalité salariale entre les hommes et les femmes

Publié le : 12/12/2018 12 décembre déc. 12 2018 15h08 15 08
Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
L'égalité salariale entre les hommes et les femmes
Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, la ministre du travail a dévoilé les contours de la future méthodologie permettant de mesurer et co...

Fin des cotisations chômage au 1er octobre

Publié le : 11/10/2018 11 octobre oct. 10 2018 12h10 12 10
Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
Fin des cotisations chômage au 1er octobre
Au 1er octobre, les cotisations chômage des salariés du privé disparaissent en contrepartie de la hausse de la CSG, provoquant une hausse sur les...

Emplois francs : expérimentation du dispositif depuis le 1er avril

Publié le : 23/04/2018 23 avril avr. 04 2018 10h00 10 00
Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
Emplois francs : expérimentation du dispositif depuis le 1er avril
Du 1er avril 2018 au 31 décembre 2019 est expérimenté le dispositif « emplois francs », consistant à verser une aide aux employeurs qui embauchen...

Tenue de travail obligatoire pour les salariés : qui a la charge de son entretien ?

Publié le : 21/03/2018 21 mars mars 03 2018 09h38 09 38
Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
Tenue de travail obligatoire pour les salariés : qui a la charge de son entretien ?
Lorsque le port d'une tenue de travail est obligatoire pour les salariés et qu'il est inhérent à leur emploi, le coût d'entretien et de nettoyage...

Journée internationale des droits de la femme : où en est-on de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes ?

Publié le : 08/03/2018 08 mars mars 03 2018 14h05 14 05
Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
Journée internationale des droits de la femme : où en est-on de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes ?
La Journée Internationale des Droits de la Femme est l'occasion de se pencher sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes; Où en est-o...

L'introduction d'un barème conventionnel peut occasionner des inégalités de traitement selon la date d'embauche

Publié le : 01/02/2018 01 février févr. 02 2018 11h50 11 50
Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
L'introduction d'un barème conventionnel peut occasionner des inégalités de traitement selon la date d'embauche
Par trois arrêts rendus le 7 décembre 2017, la chambre sociale de la Cour de cassation est venue préciser l’application du principe d’égalité de...

Augmentation du SMIC au 1er janvier 2018

Publié le : 04/01/2018 04 janvier janv. 01 2018 11h20 11 20
Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
Augmentation du SMIC au 1er janvier 2018
Un décret du 20 décembre 2017 revalorise le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) de 1,23 %, à partir du 1er janvier 2018. L...

Pas de modification de la rémunération du salarié sans son accord express

Publié le : 30/06/2017 30 juin juin 06 2017 14h35 14 35
Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
Pas de modification de la rémunération du salarié sans son accord express
La rémunération contractuelle d’un salarié constitue un élément du contrat de travail, qui ne peut être modifié, ni dans son montant, ni dans sa st...
<< < 1 2 3 4 5 6 7 ... > >>
Catégories
Articles des membres
Navigateur non pris en charge

Le navigateur Internet Explorer que vous utilisez actuellement ne permet pas d'afficher ce site web correctement.

Nous vous conseillons de télécharger et d'utiliser un navigateur plus récent et sûr tel que Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, ou Safari (pour Mac) par exemple.
OK